간호사도 이런 기대감과 두려움을 동시에 앉고 임상에서 일을 시작한다. 그런데 임상에서 일을 시작하여 적응하는 동안 여러 문제점에 봉착하게 된다. 이런 문제점들로 인해 또 다른 문제점, 예를 들면 신규간호사 본인의 자존감이 낮아진다거나, 이직률이 높아지는 등의 이차적 문제가 발생하게 된다.
■ 국문초록
간호사가 맡은 바 업무를 최적의 수준에 이르도록 수행하려면 무엇보다도 먼저 간호사 자신이 자기직무에 만족하여야 한다. 조직 속에서 업무를 수행하는 간호전문인의 직무만족은 곧 질적인 간호향상과 관련 되어 있다.
임상에서 근무하는 간호사는 인간을 간호하므로 간호사 자신
시대가 변하고 이 변화된 시대에 발맞추어 나가기 위하여 병원조직도 다양한 변화를 시도하고 있다 병원은 지역사회, 의료인력, 정책 등 그 환경과 동태적으로 상호 작용하는 사회조직이며, 가장 다양하고 복잡한 전문 인력으로 구성된 노동집약적 조직체이다(박성애와 이상미, 2000) 또한 여러 가지 업
3. 임상간호연구의 주제
임상간호연구 논문 분석을 통한 임상연구의 동향을 통하여 국내 임상간호연구를 분석한 결과, 연구에서의 주요개념은 180종류였으며 빈번하게 사용되고 있는 개념은 환자, 간호사, 교육, 만족도, 마사지, 통증, 혈액투석, 지식, 항암요법, 감염 등이었다. 또한, 연구에서 가장
전문간호사제도
I. 전문간호 분야의 기준
전문화과정에 의해 새로운 각각의 전문간호 분야가 생기게 되는데 이를 하나의 전문간호 분야로 인정하기 위한 기준을 참고하면 전문화의 개념 이해를 보다 명확하게 할 수 있을 것이다. 물론 이 기준은 국가나 기관마다 다를 수 있겠으나 두 가지로 제시
간호사의 이직률을 줄이고 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 것을 생각해 보면 그것은 바로 임상간호사들이 현재 간호 조직 내에서 가장 필요한 것들을 찾아내는 것이다. 이처럼 간호조직은 변화된 보건의료시스템 환경 안에서 조직 혁신의 필요성에 직면해 있다. 또한
임상간호사들은 근거기반실무에 대한 지식과 이해가 부족하며, 환자 간호 시 연구결과로부터 도출된 근거보다는 동료나 경험을 통해 얻은 정보들에 의존하는 경우가 많다 (Melynk et al., 2004;Olade, 2004; Pravikoff, Tanner, & Pierce, 2005).
최근 연구에 따르면, 임상간호사의 약 63.3%는 근거기반실무에 대해 모르거
간호사에게 의료대상자의 건강요구를 충족시키기위한 직접적인 간호 활동이 필요함
이로인해 간호사의 자기효능감은 스트레스와 책임을 갖고 있는 임상간호사의 직무 만족에 영향을 미칠 수 있음
의료소비자의 요구증가에 따른 간호사의 질적 간호 서비스의 요구 증가에 따라 이를 책임지고
간호사가 실무에서 만나게 되는 여러 의사결정의 순간들은 개인의 윤리적 가치체계와 관련되어서 결정된다. 간호사는 대상자의 건강을 증진시키고 질병을 예방하며 건강을 회복하고 고통을 완화시키는 기본책임을 가진다. 간호윤리의 확립은 임상간호사들이 간호활동과정에서 일어나는 복잡하고 다
능력이 있고 혁신적이면서도 안전하게 기능할 수 있는 임상간호사가 준비되어야 하며, 준비된 임상간호사들의 비판적사고 능력기술은 간호의 질 향상을 성공적으로 이끌 수 있는 계기를 마련하게 된다. 이 장에서는 한국 간호교육제도의 문제점과 개선점에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.